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俗語與俚語血拼有理

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內容簡介: 博客來網路書店 想提升華語讀、寫能力，使其華語程度更上一層樓，就應該要多閱讀，單字量累積夠了，自然能下筆成章。此《俗語及俚語》一書，就是為了讓學生透過中國古典文學來認識中國文化及思維的系列套書之一。

這是一本就「俗語及俚語」逐一探源，以輕鬆活潑的文筆，把該句俗語及俚語形成的典故清楚、完整地描繪出來。全書收錄42篇俗語及俚語故事，包括〈三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮〉、〈有眼不識泰山〉、〈人小鬼大〉、〈賠了夫人又折兵〉、〈禮輕情意重〉、〈食指大動〉、〈人為財死，鳥為食亡〉、〈掛羊頭賣狗肉〉、〈醉翁之意不在酒〉……等等。

每篇都以定義、例句、由來、單字、思考題等，加上漢語拼音、英文及插畫，期以求新求變、實用有趣的原則。讓甫踏入華語學習之門的學生，能學得快樂、，學得開心。在愉快的氛圍之下，日益增進華語聽、說、讀、寫的能力。

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  作者： 楊琇惠    新功能介紹
• 出版社：五南    新功能介紹
• 出版日期：2016/09/19
• 語言：繁體中文

俗語與俚語血拼有理

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內容來自YAHOO新聞

員工眼中的3種地獄與1種天堂

工作中，你最受不了主管如何管你？哪些落伍的管理方式還存在於職場，影響你的工作意願，甚至是左右去留？

《Cheers》雜誌進行「新世代人才管理大調查」，邀請年輕人對管理制度說出真心話，並歸納出新世代最受不了的管理4大特質。如果你是主管，不妨自我檢視一下有幾項？如果你是員工，這也是你在意的項目嗎？如果你正要升任管理者，更要好好留心，別再用這些新世代最不埋單的做法了！

最受不了的管理方式：

直屬主管言行不一、管理制度食古不化，最讓員工想離職

很多人都覺得年輕人耐久力不夠，辭職原因更是五花八門，從「另有生涯規畫」、「進修」到「家庭及健康因素」等。但調查結果顯示，近7成受訪者指出讓人最想離職的因素包括「不認同直屬主管的管理方式」。畢竟，除了同事外，直屬主管是最常相處的介面，不滿意薪資福利反而屈居第三，主管的影響力可見一斑。

那麼，怎樣的主管類型最讓新世代受不了？答案是：「雙面人」型的主管。

一般人多以為年輕人追求工作與生活平衡，應該最討厭工作狂或控制狂的主管類型。實際上，在一切資訊無所遁形的網路時代，追求真相與真理的新世代，不見得真的那麼無法理解主管的嚴厲要求，反而是內外不一、言行有落差的做法，會犯了他們要求管理透明化的大忌。某個角度，這也說明了為什麼現在動輒出現員工上網爆料企業內幕。

另外，既然重視自我主張與權益，在給假制度上太重形式與流程、上令下達的單向溝通，就成為新世代最不喜歡的制度。加薪以年資而非績效為前提，則排名第4，可見對升遷和薪資成長得按部就班「排隊」，也令年輕人不耐。

值得注意的是，只有16.1％的人不喜歡上下班打卡制，頗出乎意料之外。畢竟，全球正掀起自主管理革命浪潮，自主管理的第一步就是取消上下班制，追求工作時間自由。顯然，台灣工作人目前還是比較習慣朝九晚五的工作模式。

最討厭的管理話術：

指令模糊不清、態度過於冷漠，究竟是誰沒有團隊精神？

你最討厭主管對你說哪一句話？

動輒談起當年勇？還是拍拍肩膀，對正忙得焦頭爛額的你說：「沒事早點走？」超過半數受訪者認為，真正讓自己聽在耳裡、怒在心裡的一句話卻是「那是你的問題」。

「分享」是新世代非常重要的人格特質，社群平台的出現，更讓大家習慣交換彼此的喜怒哀樂。同樣地，遇到問題時，年輕人期待團隊合作更勝過單打獨鬥。當主管對問題的反應總是撇清責任或是冷處理時，員工不但更不想獨立，靠自己找方法解決，反而會對主管產生不信任感。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/員工眼中的3種地獄與1種天堂-010434295.html

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